Leí­ este libro hace algunos años. Tenía interés por saber en qué consistía el modelo de gestión tan exitoso que Koldo Saratxaga habí­a puesto en práctica en Irizar. Se trata de concebir la organización como un proyecto compartido por las personas, que se organizan en equipos auto gestionados para lograr sus propios retos en un nuevo marco de relaciones que incentiva la comunicación.

Esta organización se articula con un organigrama dinámico muy alejado de los esquemas rígidos y jerárquicos vigentes en la mayorí­a de las empresas. En definitiva, una organización que incentiva la participación de las personas y su bienestar como vía para fomentar la innovación, el trabajo en equipo y la idea de proyecto común. Se trata de una propuesta diametralmente opuesta a los modelos en vigor, pero que está en sintonía con las corrientes más avanzadas de gestión.